육아휴직 급여 계산기

휴직 시작일의 월 통상임금에 기간별 지급률을 곱하고 상한·하한을 적용합니다. 월 통상임금이 300만원이면 일반 유형은 첫 3개월 각 250만원, 다음 3개월 각 200만원, 이후 각 160만원입니다.

일반 유형으로 12개월을 모두 사용하면 위 조건의 총액은 2,310만원입니다. 같은 조건으로 연장요건을 충족해 18개월을 사용하면 3,270만원입니다. 통상임금이 낮으면 상한액보다 적게 나올 수 있습니다.

같은 자녀의 생후 18개월 이내에 부모 모두 휴직을 개시하는 등 특례요건을 충족하면 첫 6개월 이내 급여가 인상됩니다. 동시 사용뿐 아니라 순차 사용도 대상이 될 수 있습니다.

특례는 부모가 각각 사용한 기간 중 공통 개월 수에 적용합니다. 본인 12개월·배우자 3개월이라면 각자의 첫 3개월만 특례이며, 나머지는 일반 기준을 적용합니다. 월별 표는 각자의 휴직 순서로 같은 달 입금액을 뜻하지 않습니다.

두 사람의 통상임금이 각각 500만원이고 각 6개월 사용하면 각자 2,000만원, 합산 4,000만원이 상한 기준 예상액입니다. 첫 사용자의 특례 차액이 실제 지급되는 시점은 두 번째 사용자의 신청·확인에 따라 달라집니다.

한부모가족지원법상 한부모 근로자는 첫 3개월 통상임금 100%에 월 300만원 상한을 적용합니다. 4~6개월은 일반 상한 200만원, 이후는 통상임금 80%·상한 160만원입니다.

기본 휴직기간은 1년이며 부모 각각 3개월 이상 사용, 법상 한부모 또는 해당 장애아동 부모 등 연장요건을 충족해야 1년 6개월을 사용할 수 있습니다. 분할 사용 시 이미 사용한 기간과 합산해 급여 구간을 적용합니다.

2025년 이후 일반 급여의 사후지급 방식은 폐지되어 현행 월 지급액 전액을 기준으로 표시합니다. 회사 지급금, 휴직 중 취업, 한 달 미만 기간의 일할 계산, 과거 규정이 섞인 휴직은 지원하지 않습니다.

최근 검토: 2026-09-09. 2026년 9월 9일 현재 적용되는 규정과 공식 안내를 확인했습니다.

고용24 육아휴직급여 제도 안내 · 고용보험법 시행령 제95조·제95조의3 · 고용노동부 부모 공통 사용기간·연장 요건 안내