연차 발생일수·연차수당 계산기

1년 미만에는 1개월 개근 후 다음 날 재직하는 경우 1일씩, 최대 11일이 발생합니다. 1년간 80% 이상 출근하고 그 다음 날에도 재직하면 15일이 발생합니다. 근속 3년부터 2년마다 1일을 더하되 최대 25일입니다.

자동 계산은 각 기간의 출근요건 충족과 주 40시간·5일 근무를 전제로 합니다. 출근율 미달, 단시간근로, 회사의 추가 휴가 등은 직접 입력 모드에서 확인한 부여일수를 사용하세요.

2025년 1월 1일 입사해 2025년 12월 31일까지 근로관계가 있는 1년 계약은 개근 가정 시 최대 11일입니다. 2026년 1월 1일에도 재직하면 연간 15일이 추가 발생해 입사 이후 누적 발생은 26일입니다.

누적 발생 26일과 현재 사용 가능한 15일은 다릅니다. 첫해 미사용 11일이 수당으로 남아 있다면 사용·정산·사용촉진 여부를 확인한 뒤 과거 미정산 대상 일수에 별도로 입력하세요.

통상임금 기준 세전 연차수당 = 미사용 지급 대상 일수 × 1일 통상임금입니다. 월 통상임금을 입력하면 월 산정시간으로 나눠 통상시급을 구한 뒤 1일 소정근로시간을 곱합니다.

월 통상임금 300만원, 월 산정시간 209시간, 하루 8시간, 지급 대상 10일이면 약 1,148,325원입니다. 평균임금 기준 사업장은 확인한 1일 임금 모드를 선택하세요. 통상임금 범위는 임금 항목별 법적 성격을 확인해야 합니다.

회사가 1월 1일 등을 기준으로 연차를 부여하면 입사일 계산과 다를 수 있습니다. 이 페이지는 회사별 회계연도 배분을 자동 추정하지 않고, 확인한 부여일수와 사용일수를 직접 받아 수당을 계산합니다.

휴가 사용기간이 끝난 일수라도 수당 청구권까지 자동으로 없어졌다고 단정하지 않습니다. 적법한 사용촉진, 기지급 수당, 소멸시효와 이월 합의는 별도로 확인하세요.

최근 검토: 2026-09-09. 2026년 9월 9일 현재 적용되는 규정과 공식 안내를 확인했습니다.

근로기준법 제60조 · 근로기준법 제61조 사용촉진 · 고용노동부 연차유급휴가 행정해석 변경